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命理師忘記關掉螢幕分享：Threads貼文瘋傳，「視訊算命」工作流第一次被外行看見
本文始於一則命理師運用AI的作業流程曝光事件。藉此剖析AI衝擊傳統專業後，所引發關於價值、倫理與人機界線的討論，並探討在此變局中，專業如何被重新定義，以及使用者如何判斷其價值。
朱家安：如果你的專業不受尊重，可能是因為它太成功
本文闡述哲學貢獻常因其成功而被忽略。當一個觀念成為社會常識，人們便遺忘其哲學根源，如同魚不察覺水。哲學最大的成功，諷刺地使其貢獻變得無形，不像科學有具體產出可見。
謝文憲《極限銷售》：根據我多年的業務經驗，「開發要裝老，銷售要裝小」
根據我多年的業務經驗，歸結出一個法則：「開發要裝老，銷售要裝小。」 當你要找企業主或高階主管談合作時，必須展現老練幹練的一面，讓對方願意把重要的業務交給你處理。但在面對終端客戶、推廣產品或服務時，反而平易近人的態度更容易打動人心。
行動派出擊！2025 FUBON Talks富邦演說秀，從工作、生活實踐永續價值
「2025 FUBON Talks富邦演說秀」於5月14日圓滿落幕，富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興親自出席並擔任評審，鼓勵同仁透過工作專業落實「誠信、親切、專業、創新」的品牌價值，展現企業永續精神。
愛莉莎莎瑜珈課爆賣的七個原因：光做到這一點，就打趴99.9%光說不練的人
你還記得這堂課開賣之前，愛莉莎莎出了哪件大事嗎？不是什麼政治或法律事件，而是她在尼泊爾旅遊時，主張有外國人把「Taiwan」錯拼成恐怖組織名字的爭議。她不只是炎上女神，根本浴火鳳凰。炮火越猛，後勁就越強，炎上化為灰燼之後，直接重生成無敵的存在，把外界攻擊直接轉成自己的點閱率，轉成後續賣課、帶貨的聲量。
經營代購平台月營收20萬，施季妘「特殊選才」錄取世新公廣系
明道中學施季妘經營日本代購平台，月入20萬，一年內社群粉絲破4000，成功以特殊選才錄取世新公廣系。比起其他入學管道多少重視筆試成績，「特殊選才」是為具備特殊才能、經歷、成就或不同教育資歷的學生打造的管道。
月薪最高80萬，死亡率卻高達5%：台灣首位女性引水人黃昭玲，揭露海上人生殘酷面貌
引水人被譽為「船員的最高殿堂」，然而背後的高薪卻伴隨著極大的風險與壓力。而台灣首位女性引水人黃昭玲，7年來的職涯見證了海上風險與性別挑戰，從親歷同事意外殉職的衝擊，到成為女性在領港業中的先驅，她的故事不僅展現專業精神，更折射出職場性別平權的漫長道路。
職場要投資的是關係還是技能？其實真正的重點在於「互補」
每個人都可以有自己的價值核心，重點在於，如何展現並讓大家喜歡與你合作，關係經營或者專業知能經營，這並不是一種二分法，更希望大家可以用融合的概念，互補的概念看待這兩者的價值的互補性。
寫給社會新鮮人的履歷攻略：七大步驟、三大策略寫出吸睛履歷
履歷是面試流程的開始，面試流程是職涯的開始。履歷代表了過去的學習與經驗，撰寫履歷時，實際上就在總結自己的人生故事。職涯與人生環環相扣、息息相關。這篇文章與其說教你寫履歷的技巧，不如說是讓你提早了解經歷的重要。
身為一名急診醫師，我曾經在危急時刻被護理師救過，還是兩次
這兩位人員都已經離開了他們的崗位，醫院可能永遠無法了解到他們失去了多麼寶貴的人才。每年雖然會有新的員工來填補空缺，但這樣的豐富經驗能輕易被替代嗎？衛福部試圖透過擴大護理學系的規模和增加考試次數，來解決護理師職燈比例低下的問題，卻忽視了護理人員的待遇和工作環境的惡劣。
職場上的溫水煮青蛙，其實時間沒有想像中的多
當你意識到，自己的能力已經追不上年紀的時候其實就來不及了，就像溫水煮青蛙，發你發現到水越來越熱的時候，已經沒辦法降溫，你只能眼睜睜看著自己被煮熟——所以不用終身學習，其實是一個錯覺。
踰越那條「可販賣的商品 vs. 不可販賣的自我」紅線，理科太太原本有多勇敢，現在就有多噁心
一旦她把私密療傷經驗，貼上一個價格標籤，在線上平台大張旗鼓叫賣，她就踰越了那條世人心照不宣的線。一旦她踰越那條「可販賣的商品VS.不可販賣的自我」禁忌之線，理科太太原本在世人眼裡看來能有多勇敢，現在就能有多噁心。
【大人學】為什麼別人總是看不見我的專業？或許是因為你不懂得掌握「話語權」
隨便挑一個專業領域，世界上99％的人都是外行，如果不能把專業的訊息，讓這為數眾多的外行人理解，並且獲得他們的認同，那等於我們只能困在那1％的同溫層或象牙塔中自嗨。
了解中英文書信寫作邏輯差異，掌握四大步驟讓你寫英文email不再困難重重
就算單字、文法都對了，你寫的email還是被嫌不通順嗎？也許你該試試不同的書寫邏輯。
如何用英文讚美神隊友？超實用的英文讚美形容詞與良言佳句
同事們一起完成了一件大專案，想稱讚大家卻臨時找不到詞彙嗎？這邊羅列了工作情境中可能使用的稱讚用語，讓你一次學起來。
連華爾街都不再要求員工穿西裝了：「不費力的有型」成為職場穿著新風潮
今天的美國男人已經越來越少買西裝，因為在大企業裡，正襟危坐的西裝出局了，「不費力的有型」才突顯你的專業，如今西裝也逐漸變成基層員工的制服，而不再是「權勢」的代表。
諮商心理師很好當嗎？尊重專業，從認知到別人的不容易開始
許多網友表示自己未來渴望轉職為諮商心理師，接著多位現役諮商心理師浮出水面，表示「這一行和大家想像得不一樣，要很有愛才做得下去」——想像和現實究竟有多不一樣？所謂對職業的「愛」又是怎麼一回事？
身在職場大池塘，你想當稀有的錦鯉還是餐桌上的吳郭魚？
擁有越稀有技能的人才，就像是觀賞用的錦鯉，公司都想競標，也就配得相對應的高薪跟自由度，而不是淪為稱斤論兩人人都可買，餐桌上供人食用的吳郭魚。
「高教創新」喊了二三十年仍然做不到，因為最「不重視專業」的就是大學
「對的人」無法放在「對的位置」，甚至就算放上去也沒用，「不斷嘗試＋不斷修正」的創新循環也難以發生，整個組織文化也導致不重視執行力、害怕失敗的心態，到最後做出的，就只剩下「表面功夫」。
