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#通所介護

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シフト表は、組織文化の設計図

デイの倒産が過去最多、でも訪問介護は減っている。明暗を分けたのは単価じゃない

【要注意】見学時に「親を試すような質問」をしてくる介護施設は絶対にやめておけ

【第4回】『ケアマネージャーに選ばれる事業所は、旗を立てている』 稼働率90%を作る「稼働登録者数」の公式

デイの「基本報酬底上げ」は、まだ厚労省の論点ではない

デイサービスってどんなところ?【通所サービス②】

デイサービスの次の一手に「生活介護」を考えている方へ——実務で変わる5つのこと

「指定申請、丸投げしていいですか」——この質問への、行政書士としての正直な答え

介護・障害福祉に相性の良い補助金は、実は「あの制度」——県ごとに名前が違うから見つからない

「車いすのまま車に乗る」って、こんなに不安定なの? 送迎事故のニュースから考えたこと

デイサービスとデイケアの違いって? 知らずに選ぶと本人の生活機能が下がるかも

「利用者さんに救われた」という言葉が、きれいごとに聞こえる日に読む話

通所介護の家族連絡をデジタル化する|写真・請求書・月次報告の手順

気づける人と気づけない人の差は、どこでつくのか

介護デイサービスの物件、面積と家賃だけで決めていませんか——レイアウトは4つの法律の交差点です

介護保険の年間費用が初の12兆円超え「高齢者が増えたから」だけではない

親がデイサービスに行きたがらない|「無理に行かせる」以外にできる家族の工夫

【第14回】デイサービスとデイケアの違いを正しく理解する

介護職の採用、求人広告より介護職員である友人紹介の『うちの職場、いいよ』が強い?

「気をつけて」は、指示ではない

無料で8枚!脳トレ大容量パック🎁「介護施設向け」A4サイズ│2026.08.15用🎁

資格は更新しなくても、学びは止めない             ケアマネ制度改正から考える専門職の未来

通所介護(デイサービス)とは?サービス内容とメリットをわかりやすく解説

2040年の介護を誰が支えるのか 57万人の人材確保と外国人材

居宅介護支援事業所が8年連続で減少 ケアマネ不足が在宅介護に与える影響とは

介護の送迎が揺らぐ時代へ 見過ごされてきた負担に光を当てる

「給料上げろ」介護士の訴え、「暴れませんか」発達障害への偏見、「主体は誰」看取りの現場ほか

過疎地の介護サービスは維持できるのか 人員配置基準の弾力化が問いかけるもの

介護現場に広がるスポットワーク 人手不足の解決策になるのか

介護人材の定着へ。「5連休制度」とリファラル採用を強化 ― SOMPOケア

【介護現場のリアル】仕事ができない人は「職場を家だと思っている」?改心させずにチームを回すマネジメントの最適解

[介護]LIFE移行は2026年7月末まで 未対応では関連加算が算定できない可能性 厚労省が再周知

【医療・ヘルスケア分野における生成AI利用ガイドライン 第2版】「生成AIが出力した内容が正しいことを自ら確認する」──姫路のデイサービスは、自分が直接の対象読者ではない名簿から8つを借りてくる

介護職の平均月収25.5万円に 賃上げは進むも人材不足は解消するのか

介護の大前提は病気を知り向き合う事

¥500

「10年前の給料じゃん」介護求人、「障害者福祉課の所管外」父子家庭、「担当とは〜」在宅ケア会議ほか

GoogleMapで利用可能な「居宅介護支援・計画相談支援|全国事業所マップ|2026年3月版」を公開しました

FAXからデータ連携へ 介護DXを支える基盤整備が本格化

訪問介護・通所介護の賃上げ、テクノロジー導入を要件に 財務省 ケアプー急拡大受け要請

枕元に立つのまだですか?25年待ってますよ。Tさん、Oさん、Iさんへ捧げる言葉